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爭議處理

2019-12-26 14:37:40
詳細介紹:

       為公正及時地處理人事爭議,保護當事人的合法權益,根據《中華人民共和國公務員法》《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規,制定《人事爭議處理規定》。該《規定》于由2011年8月15日中組部、人力資源社會保障部、總政治部以人社部發〔2011〕88號印發?!兑幎ā贩挚倓t、組織機構、管轄、仲裁、罰則、附則6章38條,自2007年10月1日起施行。1997年人事部發布的《人事爭議處理暫行規定》(人發〔1997〕71號)予以廢止。

       為公正及時地處理人事爭議,保護當事人的合法權益,根據《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規,制定本規定。

       本規定適用于下列人事爭議:

       (一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

       (二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

       (三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

       (四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

       (五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

       人事爭議發生后,當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向主管部門申請調解,其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議,可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的,可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

       當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。

       處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。


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