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淺談勞務外包中全風險外包和半風險外包

2022-04-21 08:55:58

勞務外包的全風險就是承擔全額責任,半風險就是只承擔部分責任,超出部分由企業自己承擔。


半風險外包:對企業指定的崗位,提供專業人員招聘、上崗培訓、勞動關系管理、工資福利管理、崗位補充、再招聘等服務,協助企業提供處理勞動爭議、工傷和勞動關系終止補償的專業意見。這里經典的約定模式是人力資源公司在盈利的范圍內承擔風險,超出每年盈利的風險金額由企業自己承擔。


全風險外包:企業將所有生產或者人力資源的相關工作,全部外包給第三方的人力外包公司,包括員工的入職、培訓、業績考核等方方面面的全過程。能夠有效規避企業在用工過程當中發生的用工風險,比如員工因為在企業用工過程當中,發生了工傷而喪失了勞動能力,企業無需為員工進行賠償。


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經典的約定模式可以是“法律責任歸企業,經濟責任歸人力資源公司”,也可以是“法律責任以及經濟責任均歸人力資源公司”。現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。


外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包一般按照事先確定的勞務單位,完成的工作量進行結算。其合同標的一般是“事”,即在勞務外包下,用人單位購買“勞務”。發包單位和承包單位之間,一般按照雙方的合同承擔相應的權利義務,發包單位對于承包單位的員工不用去承擔責任。



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