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勞務派遣服務員工的限制

2022-04-14 14:55:15

勞務派遣服務是一種用工方式,準確的來說是一種補充形式的用工方式,替代一些用工單位內部不重要的或是臨時性的崗位,例如:員工懷孕造成人員空缺,聘請正式員工既增加了公司的用人成本(招聘、培訓、以及后期的辭退都是不小的成本),又“霸占”了懷孕員工的工作崗位,造成了后續產生勞動爭議的可能。


法律依據:《勞動合同法》第六十六條,勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而在《勞務派遣暫行規定》當中對“臨時性、輔助性或替代性的工作崗位”進行了解釋,臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。


輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。


勞務派遣服務


同工同酬指的并不是勞務派遣員工與正式員工拿到一樣的薪酬,畢竟同一家公司相同崗位的正式員工薪酬方面都不一定完全相同,所以同工同酬主要應該體現在員工的薪酬需要根據員工的工作能力、工作表現以及工作產出的價值等來確定。


同一崗位上的勞務派遣員工和正式員工,至少在基礎工資、加班工資等勞動保障薪資方面應該做到同工同酬,至于績效獎金等則可以不實行。如果是長期、持續使用的勞務派遣員工,則應當和公司正式員工實行同工同酬,并且應當實行正常的工資調整機制。


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