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公司內部勞動合同和外包合同的區別?

2022-04-08 15:00:15

與公司簽訂的是勞動合同,勞務外包合同屬于派遣合同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長,一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。


勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣服務通常是用工單位將工資發放給派遣單位,再有派遣單位發放給員工。勞動合同可以從事所有用人單位的崗位,勞務外包合同通常是適用于輔助性崗位。


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國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納,退休養老金不敷使用時,國家給予適當補助。勞務外包勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。


派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方,產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責,用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。用人不管人,精簡了管理機構,工作效率提高,降低了管理成本,幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。


用人風險轉移到了河北勞務派遣公司,有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛,企業的競爭力將因此大大提升。增強用人單位用人方式的靈活性,滿足了彈性用工需求,用人機動靈活,規范人員管理。企業將各種人事、勞動關系交由勞務派遣處理,不再為紛繁復雜的人事事務而煩惱,還可解決機關事業單位受編制和指標限制的用工難題,降低經營成本。

 


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