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勞務派遣服務人員工資福利的發放

2022-03-28 17:10:27

《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者,享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣服務用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同,或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額,與支付方式以及違反協議的責任??梢娪赡囊环綖?a href='http://www.muirfieldgreen.com/news/429.html' target='_blank' class='key_tag'>勞務派遣人員繳納各項社會保險,是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位,都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。


《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。勞務派遣服務是公司經常會發生的一種行為,勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。


勞務派遣員工主要是自己和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。社會保險和公積金,都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。


輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。自己和輸入單位之間是勞務關系,會簽訂一份勞務協議。這和自己簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的,在輸出期間,要遵守輸入單位的規章制度和管理。


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