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工廠勞務派遣工的工資是怎么算的?

2022-03-21 14:20:54

正式工工資:月綜合工資=底薪+加班費+工廠福利),一般廠里正式工都需要繳納社保,比如:某廠底薪2280元/月,加班費2000元/月,工廠全勤獎150元/月,餐補260元/月,在保證全勤的情況下,扣除每月社保和住宿費、水電費,就是本月工資。


小時工分為長期小時工和短期小時工。長期小時工就是常年在廠打工,合同期比較長;短期小時工一般為3個月、6個月工期。大多數工人進廠都會選擇短期小時工工資高,農忙時段又不耽誤回家干活,比如:年后2月中旬進廠在廠里工作3個月,合同到5月中旬剛好趕上收麥子的階段,農忙完又不耽誤外出掙錢。


勞務派遣服務員工的工資組成,分為計時、計件、綜合計算。計時就是按小時計算,和上面講的小時工一樣。計件就是按件計算,這里一般指無底薪純計件,底薪基礎上的計件,歸為綜合計算。綜合計算就是和正式工工資算法類似,在底薪+福利補貼基礎上,計時算加班費或計件算考核績效。


按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬。


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其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。


實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。


用工企業定時將勞務派遣工的工資和管理服務費,一起打給勞務派遣公司,由勞務派遣公司按照勞動合同約定,按時向勞務派遣工發放工資。用工企業不能直接向向勞務派遣工發放工資。法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。


《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

 


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