歡迎光臨河北浩發人力資源有限公司官方網站!   

er.jpg

勞務派遣服務  15127233337 / 0312-8399916 /  15130299995  

勞務外包
您當前的位置 : 首 頁 > Z新資訊 > 公司新聞

勞務派遣服務在哪些方面容易出現糾紛和爭議?

2022-03-17 09:55:41

勞務派遣服務作為一種靈活用工方式,在法律方面還存在不夠完善的地方,如勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工傷補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等,企業選擇勞務派遣服務時需要有所了解。


派遣工呈現出用工短期化的現象,被派遣勞動者難以同用工單位勞動者一樣享受包括各種保險、績效獎金以及正常的工資調整等在內的同等待遇,且差距巨大。許多派遣工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金,以及簽訂無固定期限合同的利益。派遣工往往因為信息不對稱導致舉證不足,在向法院訴求同工同酬易被駁回。


勞務派遣中,一旦涉及勞動報酬支付、工傷認定、社會保險繳納等糾紛,用工單位與勞務派遣單位經常會相互推脫,導致被派遣勞動者維護權益比較困難。尤其是工傷保險責任,勞動者是直接向勞務派遣單位主張還是向用工單位主張,抑或同時向勞務派遣單位與用工單位主張承擔連帶責任,缺乏統一的操作規范。


勞務派遣服務


實務中,不當派遣現象大量存在。一方面,用工單位進行逆向派遣,將本應由自己承擔的用人責任轉嫁到派遣單位頭上。另一方面,大量并不具有勞務派遣經營資格的機構以非派遣形式從事派遣業務,如以人力咨詢、人事外包、人才市場服務等名稱注冊的公司。


采用名為勞務外包、承攬實為勞務派遣的用工形式,與用工單位形成事實上派遣,規避勞務派遣法律法規。這給用工企業帶來潛在的法律風險。根據勞動爭議調解仲裁法第二十二條的規定,勞務派遣單位和用工單位在勞動仲裁程序中可以作為共同當事人,但在訴訟程序中用工單位是否有當事人訴訟資格,法律沒有明確規定。


用工單位退回勞務派遣工的條件、勞務派遣單位與勞務派遣工解除勞動合同關系的條件,以及派遣工解除勞動合同的情形,勞動合同法規定得并不明確,導致審判實踐的認定標準不一。


標簽

Z近瀏覽:

河北浩發人力資源有限公司

手機:15127233337 / 15130299995  

電話:0312-8399916

郵箱:1945701101@qq.com

網址:www.muirfieldgreen.com

地址:河北省保定市競秀區樂凱北大街萬和公寓2011室

勞務派遣服務

欧美激情视频_午夜毛片不卡高清免费看_chinese丰满熟妇videos_四虎影视免费永久在线观看_欧美最猛性开放2ovideos