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正式員工與勞務派遣工之間區別

2022-03-14 16:05:56

1、所屬單位不同。正式員工和派遣員工雖然都是在一個地方工作,但其所屬單位不同。正式員工是和企業/單位直接簽訂合同的員工。而勞務派遣服務工是和勞務公司簽訂的合同,是屬于勞務公司的員工。


2、福利待遇不同。正常情況下,正式員工所屬單位,除了每月按時為員工繳納五險一金之外,每逢過年過節都會為員工準備各種福利和禮物,用以激勵員工。另外用人單位還會根據員工工齡來調整年假和病假,讓員工更有保障。


勞務派遣工的福利待遇如何,一是看勞務公司是否為員工繳納五險一金,其次就是看用人單位對于這種員工是否有額外的補貼。由于勞務公司就是靠派遣員工賺取利潤的,所以就算有繳納五險一金和其他福利,相比較用人單位來說都會縮水一部分的。也就是說勞務公司的派遣員工其福利和待遇,是無法和正式工相媲美的。


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3、發薪和計薪方式不盡相同。正式員工發薪方式一般都是一月一結,公司會根據勞動法規定按時給員工發放工資,另外正式員工的工資都是按同工同酬發放的,如果加班的話,也會有相應的加班工資。派遣員工包含眾多,比如外派工、臨時工、小時工等。


由于用工的多樣性,導致工資發放和計薪方式也是五花八門。有同工同酬的,也有按小時計薪的,更有一天一結工資的。究其根本如何計薪和發放工資,主要看用工之前員工和勞務公司是如何簽訂合同的。


4、離職時間不同。正式員工如果想離職通常需要提前一個月向公司申請,并在這一個月之內安排好離職之前的所有事情,以方便該崗位新員工上崗作業。而勞務派遣工的話,離職時間除了自身原因之外,更加看重勞務公司和用人單位之間所簽署的用工時間,有些可以長期合作,有些是干滿一個合同期就會讓員工離開用人單位。


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