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勞務外包
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勞務外包服務可以解決的問題

2022-01-07 15:50:33

勞務外包服務是指把人事管理的部分或全部工作,外包給一個服務機構來完成。勞務外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范,提高了用工安全,成本低廉,提高了企業效益。


勞務外包解決的問題:員工的錄用及調檔;社會保險金和公積金的轉移;各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及。


勞務外包


正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經濟發展到一定階段的產物,實行終身雇傭制。區別于非正式員工,即一些處于試用期的員工,一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。


通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。


勞務外包合同的內容通常是企業中的某項職能,比如人力資源、采購、物流等,也可能是業務職能內的某些離散活動,如福利管理、戰略采購、倉庫。處理服務是指將一些活動或單個業務流程的管理,與執行轉移給一個外部服務供應商,這些活動或業務流程通常工作量非常大,主要由一些戰術性指標決定,如準確性、時間、效率。


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